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提供以前寫的東西給大家：老二出生後，如何處理老大的退化行為呢?http://www.breastfeeding.org.tw/ ... hp?tid=47704&page=3
以下的方法，給大家參考：
一、別問為什麼，就是盡量順應他  =>  他只是要確定你是不是還愛他
二、略施小惠，這是老大才有的權利    => 這樣他才會樂於當老大
三、每天甜言蜜語、灌迷湯，以安定民心    =>  心情難免會起起伏伏，所以要常常給鎮定劑
四、讓老大參與照顧老二的行列    =>  提升老大至照顧者(父母)的地位
五、請記得你對老大所做的事要出自真誠    =>  小孩很敏感的，小心被發現你是騙人的

記得，初期對於父母來說很難熬，但是但是你一定要撐過來，因為辛苦一個月，會換來以後的美好關係，父母通過小孩的測試後，老大會發現老二的出生並不會危急到他的地位時，他就會自動提升自己的地位，同於父母照顧者的角色一起照顧老二；如果妳們沒有通過測試，那麼老大就跟老二一樣，一直都是被照顧者的地位，一直跟老二爭寵，沒完沒了。


其實在沒有老二時，老大的該會的，該自己做的，都會自己來，因為他的表現都會受到大人的稱讚，他也樂於當一個懂事的小大人，但是這些美景，卻在老二出生後，一一翻盤，以前可以自己做的，現在都不會的；以前會好好的說，現在一有不如意，就是大哭；你不准他做的，他偏要做，以前那的小可人不見了，變成小惡魔，是什麼讓他一夜之間轉變這麼大，當然是老二啊~~
別說你在老二還在肚子的時候，說了多少的故事讓老大明白，我們一家三口將會有新的成員加入，我們要相親相愛，老大也是配合的點頭如搗蒜，少來了，這些在老二還沒出現時都有可能翻盤，而且翻盤的機會是九成。

我們來設身處地想一下，當只有老大的時候，只有他和媽媽，連老爸都被冷落一旁，老大可是集三千寵愛於一身，連阿公阿嬤都要看他臉色，他的一舉一動可是牽動一家人的目光，現在有了老二，原來是老大的舞台，現在別說說觀眾沒有，連舞台都拆了，全搬去老二那邊了，你說悲不悲慘，當媽的，你要體諒他啊!

舉例：
就情場來說吧~
如果你要納小妾，你要如何安撫元配呢?如果你要交第二個情人，如何讓老情人接受?
當然要告訴元配、老情人，你放心，誰都不能改變你在我心中的地位，你永遠是我的最愛，而且一定要告訴老婆(老情人)，有了小妾(第二情人)後，你就多了一個人可以伺候妳，記得這是重點，第三者的加入就是要來幫忙老婆(老情人)的。

當然事情沒有這麼簡單，這個大老婆絕對不會這麼容易說服，她會開始對你緊迫盯人，只要一沒看到人，就急著找人；以前可以自己做的事，現在都要你陪著；常常要你證明還是愛她的，並且開始會做一些不可思議的行為，如果你不認同就會視為你變心，簡單來說：一哭二鬧三上吊，小孩和談戀愛的人的心智都是一樣的，如果你在初期可以做到讓她知道，有了第三者，仍然不會撼動他的地位，你說他還會去吃第三者的醋嗎?

就職場來說吧~
當你的團隊需要新人的加入時，你要如何安撫舊人?
你要如何讓這個團隊和平相處?當然要先搞定舊人，不外乎說【你太辛苦，你需要一個助手來幫你。】舊人也會怕新人的能力太強而威脅到舊人的地位，所以初期難免會有一些小動作，對新人下下馬威，一方面又要老闆承認舊人在這團隊的重要性，所以常常跟老闆訴苦說【工作做的很辛苦啊!新人不好教啊!要教他還不如自己做比較快啊!】老闆一定要安撫舊人，因為你要的是兩人和平共處，然後製造更大的利益，你要給他們願景，對舊成員說【因為你是很好的領導，所以非常需要你來幫我帶領新人，只有你可以幫我了】這種話一定要說，因為舊人聽了爽後，一定會非常賣命的教好新人，因為新人的成就都算舊人的功勞，新舊人關係合諧，最大的受益者也是老闆啦~所以兩者的關係，老闆一定要見人說人話，見鬼說鬼話，但是切記一切的話一定要真誠，就算是違心之論也要做到他們看不出來。

唉呀~殊途同歸啦~
只要將心比心，用同理心去瞭解人性，方法到哪裡都是一樣的。